中新網(wǎng)10月15日電 廣州日報的消息，廣東省勞動和社會保障廳昨天公布了全省第三季度勞動力供求情況，部分企業(yè)因工資低而存在缺工現(xiàn)象。

　　廣東省第三季度勞動力供求情況表明，廣東勞動力供大于求的狀況沒有根本性變化，缺工只是部分企業(yè)。廣東不存在“民工荒”。

　　廣東省勞動和社會保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，廣東省勞動力供給數(shù)量充足，今年上半年該省勞動力市場求人倍率是0.94,與往年勞動力市場的求人倍率相比，供求基本持平。

　　廣東省勞動和社會保障有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，各地勞動部門可以考慮定期發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價，同時，也可在不低于省廳公布的最低一檔的最低工資指導(dǎo)價的情況下，適當(dāng)選用2到3個檔次的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)企業(yè)確立合適的工資制度�！　�

　　第三季度用工情況表明，部分企業(yè)工資待遇偏低，是導(dǎo)致其缺工的主要原因。據(jù)接受省勞動部門調(diào)查的企業(yè)反映，月工資700元以下的招工都有難度，700元到1000元之間可滿足需求，1000元以上隨缺隨招。工資水平高低已成為企業(yè)招工難易的主要因素。

　　此外，企業(yè)對勞動力的需求不斷增大，也導(dǎo)致了部分企業(yè)缺工。而由于長三角、環(huán)渤海地區(qū)和勞動力主要輸出地經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，也使勞動力呈多極化流動。同時，一些企業(yè)勞動權(quán)益保障不到位也會導(dǎo)致缺工。(嚴(yán)利 張祥）