中新網(wǎng)4月1日電 中國人事部副部長王曉初接受《人民日?qǐng)?bào)》專訪時(shí)指出，中國事業(yè)單位人事制度改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅(jiān)期，進(jìn)入“過河”階段，走到了“深水區(qū)”。

　　從1995年啟動(dòng)試點(diǎn)開始，中國事業(yè)單位人事制度改革已經(jīng)走過了10年歷程。王曉初說，國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志指出，人事制度改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅(jiān)期。事業(yè)單位人事制度改革也是從先易后難、先行試點(diǎn)開始的，目前已經(jīng)在全國范圍內(nèi)啟動(dòng)，正在逐步推開、逐步深化。如果把前幾年以試點(diǎn)為主的改革比作“試水”的話，現(xiàn)在則已經(jīng)進(jìn)入“過河”階段，走到了“深水區(qū)”。

　　王曉初指出，這幾年來事業(yè)單位人事制度改革的發(fā)展歷程，一個(gè)重要特點(diǎn)是分類指導(dǎo)、分類推進(jìn)。全國125萬多個(gè)事業(yè)單位，近3000萬職工，門類繁多，情況復(fù)雜，用一把“尺子”衡量，顯然不現(xiàn)實(shí)。2000年以來，人事部會(huì)同中組部與有關(guān)部委先后聯(lián)合下發(fā)了科研、衛(wèi)生、高校、廣播影視、文化、中小學(xué)等六個(gè)行業(yè)事業(yè)單位深化人事制度改革的實(shí)施意見，與行業(yè)主管部門一起共同推進(jìn)改革。

　　還有一個(gè)特點(diǎn)是注重機(jī)制轉(zhuǎn)換。比如，加大聘用合同制度的推行力度，促進(jìn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變；又比如，積極推行事業(yè)單位公開招聘制度，把好事業(yè)單位“進(jìn)人關(guān)”，努力創(chuàng)造一個(gè)公開、公平、公正的選人用人環(huán)境。

　　王曉初特別強(qiáng)調(diào)指出，在改革中要保障好用人單位和工作人員雙方的合法權(quán)益，這一點(diǎn)很重要，并為此制定了有關(guān)政策。人事部專門成立了中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會(huì)，各地也在建立相應(yīng)的仲裁機(jī)構(gòu)，現(xiàn)在的人事爭議仲裁已經(jīng)與司法接軌。

　　王曉初表示，從各地區(qū)、各行業(yè)主管部門及事業(yè)單位的情況看，普遍反映人事制度改革取得了積極成效。為數(shù)眾多的事業(yè)單位通過改革，淡化了身份，強(qiáng)化了崗位，轉(zhuǎn)換了機(jī)制，增強(qiáng)了活力，調(diào)動(dòng)了積極性，促進(jìn)了用人單位和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展。

　　王曉初同時(shí)強(qiáng)調(diào)指出，在深化事業(yè)單位人事制度改革過程中，要特別注意有步驟、分階段進(jìn)行，處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，把握好改革的力度和群眾承受能力之間的關(guān)系，單位的改革方案要廣泛聽取廣大職工的意見，使整個(gè)改革平穩(wěn)推進(jìn)。