中新網(wǎng)5月23日電 香港《文匯報(bào)》援引中央有關(guān)部門人士的話表示，目前領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則正在緊張制定中，料在未來數(shù)月間頒布。而細(xì)則將包括“硬指針”與“軟任務(wù)”、數(shù)量與質(zhì)量、考核評(píng)價(jià)結(jié)果直接與領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用緊密結(jié)合等方面內(nèi)容。

　　報(bào)道還援引權(quán)威人士的話透露，領(lǐng)導(dǎo)政績考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有六個(gè)方面，而新穎之處則是考核辦法首次提出了要對(duì)政績進(jìn)行成本分析，不僅看領(lǐng)導(dǎo)干部取得的政績，還要看創(chuàng)造政績的目的以及為誰創(chuàng)造政績。并對(duì)為取得政績所付出的投入和代價(jià)進(jìn)行計(jì)量，以切實(shí)避免不計(jì)成本和代價(jià)的重復(fù)建設(shè)、資源浪費(fèi)、環(huán)境破壞等。

　　據(jù)介紹，領(lǐng)導(dǎo)政績考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)具有“四特點(diǎn)”，即具有前瞻性、科學(xué)性、創(chuàng)新性及易操作性。“四特點(diǎn)”將最大限度地減少人為因素，在繼承傳統(tǒng)方法的基礎(chǔ)上，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)還將吸收應(yīng)用國外人才考核評(píng)價(jià)的成功經(jīng)驗(yàn)。在定性和定量評(píng)價(jià)方面，將杜絕出現(xiàn)“一種妙藥治百病”，為防簡單化、片面化，考核評(píng)價(jià)既看指針數(shù)據(jù)，但又不惟數(shù)據(jù)，定量分析和定量考核緊密結(jié)合，讓“吃苦的人吃香”，“實(shí)干者得到實(shí)惠”。

　　考核細(xì)則和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)干部的實(shí)績考核工作至關(guān)重要，為此，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將充分考慮不同地區(qū)、不同層次、不同類別的班子和干部的差異性，客觀考察干部實(shí)績，并根據(jù)形勢和任務(wù)的需要，適時(shí)對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整�？己藘�(nèi)容既杜絕短期行為，同時(shí)又根據(jù)發(fā)展需要，適時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充新的內(nèi)容和要求。干部實(shí)績考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將充分考慮不同類別、不同行業(yè)、不同層次、不同崗位、不同地區(qū)、不同基礎(chǔ)情況下領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的差異，分門別類地設(shè)置考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；在考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置上，能定量的定量，難于定量的，將進(jìn)行定性分析比較，最大限度地減少主觀隨意性。

　　有關(guān)人士表示，為使政績考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“穩(wěn)妥實(shí)行”，不排除先搞一個(gè)試行辦法進(jìn)行試點(diǎn)，而后再不斷完善。政情觀察人士表示，2006年將是內(nèi)地省市領(lǐng)導(dǎo)班子換屆之年，制定新干部政績考核和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將成為領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察干部的重要依據(jù)。(璋鑫)