中新網(wǎng)7月12日電 據(jù)新聞晨報報道,用人單位招聘時,明確要求只要男性;個人條件遠比男性求職者優(yōu)秀,但還是遭用人單位拒絕;即使遭遇性別歧視,也無從起訴和保全證據(jù)……11日,在有關婦女勞動權益保護與公益法律援助研討會上,與會專家細數(shù)當今求職中的性別歧視現(xiàn)象,建議一旦訴諸法律,舉證責任應倒置,由用人單位負責證明其沒有歧視。
女性付出更多才能平等就業(yè)
11日,上海市婦聯(lián)公布的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,女大學生如要找到滿意的工作,遠要比男大學生付出更多。去年4月至5月,上海市婦聯(lián)在復旦、交大、同濟等上海10所高校的1000名應屆本科畢業(yè)生中開展了一項調(diào)查。調(diào)查顯示,求職過程中,55.8%女生認為遭遇了性別歧視,還有63.7%的女生和47.6%的男生認為用人單位存在著“很歧視”或“比較歧視”女生現(xiàn)象。
“男生一只籃球一只鼠標,學得很輕松;女生一本書一枝筆,把書中習題從頭到尾做一遍。”在所有調(diào)查者的性別與收入比較中,男生在試用期的月均凈收入為1915元,比女生高出95元,轉(zhuǎn)正之后,男生月均收入為2706元,比女生高出265元。
與會專家南京大學法學院副教授周長征對此認為,女性付出如此巨大的努力,才得到和男性平等的就業(yè)機會,本身就存在對女性的就業(yè)歧視。
“婚否”引發(fā)偵查反偵查戰(zhàn)
除了學歷和技能外,有無男友、結(jié)婚與否、生育打算等都是一些用人單位強加給女性求職者的“額外”門檻。面對這些無理規(guī)定,為了謀求一份職業(yè),一些女性求職者不得不選擇了“撒謊”。
11日,周長征告訴記者,某企業(yè)招聘時規(guī)定只錄用未婚女職工,由此,導致了該企業(yè)與員工之間發(fā)生了一場“已婚還是未婚”的偵查與反偵查之戰(zhàn)。
原來,一名女士應聘時隱瞞了自己不久前剛結(jié)婚的事實,在被領導的“火眼金睛”發(fā)現(xiàn)之后,領導要求“解除合同”,無奈中,這名女工只得求助于法律。單位向仲裁機構解釋:該女工不符合單位當時的招聘規(guī)定。仲裁機構則明確表態(tài):“錄用規(guī)定含有性別歧視,不予以支持!焙髞,這件事情得以調(diào)解解決,這名女工在得到一定的補償金后,離開了這家單位。
單位錄用男性應給予說明
雖然勞動法明確規(guī)定,錄用職工時,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。然而,大多數(shù)女性求職者往往連面試機會都沒有得到,就被用人單位拒之門外。一位與會專家告訴記者,在一次招聘會上,某家用人單位甚至要求求職者必須會踢足球!半m然其沒有明說只要男性,但其無疑給女性求職者設立了門檻。”
浙江大學法學院副教授許建宇表示,因性別歧視而沒有得到單位錄用,不屬于勞動爭議,也不能申請勞動仲裁。對于用人單位的性別歧視規(guī)定,目前有章可循的規(guī)范勞動法有相關規(guī)定,但對于女性求職者欲以此尋求索賠時,卻沒有相關法律依據(jù)。
即使女性求職者最終選擇了起訴,但最大難題卻擺在她們面前:“歧視”證據(jù)如何保全。南京大學法學院副教授周長征建議,此時舉證責任應當?shù)怪。一旦求職女性發(fā)現(xiàn),用人單位錄用了男性求職者,就有權利要求用人單位給予書面說明,列舉該用人單位錄用人員時對求職者的學歷、經(jīng)驗要求,以此證明為何不錄用女性求職者。(朱曉芳.毛懿.范雄)