中新網(wǎng)3月1日電 2005年干部人事工作最大的亮點是公務(wù)員法的出臺。此舉意味著中國的干部人事管理即將進(jìn)入一個嶄新的階段。2006年，就是這個新階段的新起點，公務(wù)員法正式實施。

　　中國人事部公務(wù)員管理司司長劉家林在接受中國人事報的采訪時，明晰地勾勒出2006年公務(wù)員管理工作的藍(lán)圖：貫徹實施公務(wù)員法是今年人事工作的重中之重。以貫徹實施公務(wù)員法統(tǒng)攬全局，著重做好公務(wù)員法入軌運(yùn)行工作，抓好公務(wù)員制度建設(shè)，全面提高公務(wù)員能力，大力培育公務(wù)員精神，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊伍。

　　今年將出臺哪些公務(wù)員法配套法規(guī)？ 劉家林介紹稱，公務(wù)員法配套法規(guī)建設(shè)是今后兩三年內(nèi)我們的一項重點工作。今年我們將根據(jù)法制統(tǒng)一、基礎(chǔ)先行的原則抓緊研究，力爭制定出臺《公務(wù)員錄用規(guī)定》、《公務(wù)員錄用考試違規(guī)違紀(jì)處理辦法》、《新錄用人員任職定級規(guī)定》、《公務(wù)員考核規(guī)定》等；調(diào)研論證起草公務(wù)員職務(wù)任免、職務(wù)升降、交流、辭職辭退、處分等配套法規(guī)政策；對專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類、聘任制等復(fù)雜問題積極研究，試點論證。