尹蔚民：這也是可以理解的，因為畢竟筆試和面試不一樣，筆試整個是大家都是一道卷子，一道題，最后比如像行政職業(yè)能力測驗，完全都是機讀判分，就是申論，我們現(xiàn)在也都是計算機閱卷，同時一道題至少有兩個以上的老師在判同一道題，兩個老師的分差稍微大一點，計算機馬上就自動調(diào)整給第三個老師去看。面試是由面試考官當(dāng)場來決定考生的成績。
張 羽：就是人為的因素更大一些。
尹蔚民：主觀性的東西更多一點，就是考官主觀判斷的性質(zhì)更多一點，他有利有弊，我剛才不是講到，你這個面試直觀性很好，而且是招考部門用人的部門直接用這個人，所以他直接要對面進行觀察，但是應(yīng)該講我們也采取一些措施來保證這種面試的這種公平、公正，比如說我們現(xiàn)在要求在面試考官當(dāng)中，都是要有一半的人，一半的考官要經(jīng)過我們培訓(xùn)，持有考官證書，持證上崗。
張 羽：吳司長經(jīng)過培訓(xùn)嗎？
吳國增：經(jīng)過培訓(xùn)的。
尹蔚民：是我們授予的考官證書，主考官必須要有考官證書，這樣就使面試考官對面試的整個程序、內(nèi)容，相應(yīng)的這種知識有一個比較好的儲備或者起點，更容易在判斷考生的這種回答問題的這種分?jǐn)?shù)上，給一個合理的分?jǐn)?shù)。再一個，我們這次又對中央國家機關(guān)的面試題本，我們統(tǒng)一提供，就不要招考機關(guān)各自再搞，我們統(tǒng)一提供面試題本。還有我們縮短了面試時間，我們要求在15天之內(nèi)，各個招錄機關(guān)面試工作全部要結(jié)束，當(dāng)然這都是方便考生。剛才你講的這種情況，我們是有回避制度的，如果這個考官和考生有這種親屬的關(guān)系，那必須得回避，如果你不回避，將來一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要取消你的資格，我們還有很多監(jiān)督制度。而且在判分的時候一個考官決定不了整個分值，因為就跟體育比賽似的，去掉一個最高分，去掉一個最低分，考官的最高和最低分都要去掉，然后再平均算出來。所以應(yīng)該講面試的這種分?jǐn)?shù)的公平性、公正性還是可以信賴的。
張 羽：關(guān)于這個考試，剛才您打了一個比喻，說是玻璃房子里的考試，就我知道，在你們內(nèi)部還有一個把這個考試比喻成玻璃，說每當(dāng)公務(wù)員考試的時候你們就是抱著一個玻璃罐子，說戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，謹(jǐn)謹(jǐn)慎慎，生怕把這個罐子摔碎了，為什么會有這樣的想法薛司長？有這樣的說法吧？
薛 虹：這個說法我們只從我們做工作的角度上講，我們是有這種說法，公務(wù)員考試應(yīng)該這么說，它是我們公務(wù)員制度的一面旗幟，而且在社會上已經(jīng)被整個社會廣大認(rèn)可，這項工作標(biāo)準(zhǔn)就越來越高。既然是一面旗幟，而且我們這個玻璃房子里競爭主要是體現(xiàn)在公開、公平、公正，怎么把這項工作做好，確實我們每年做這項工作的時候確實是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，像抱著玻璃瓶子，或者說如履薄冰，因為考試工作關(guān)系到每一個細(xì)節(jié)，他不僅是有考題方面的工作，還有考務(wù)方面的工作，就是每個環(huán)節(jié)都不能出一點微小的差錯，一旦出差錯，就會影響整個工作的質(zhì)量和水平。我舉個簡單例子，比如要有考場，如果這個考場的地址稍微出一字之差，可能就會影響考生參加考試，或者我們在考試會遇到特殊情況，比如有時候會遇到什么地震、自然災(zāi)害這種情況，這種緊急情況下應(yīng)該怎么處理。再有，比如閱卷方方面面都是非常細(xì)微，從小處做起才能把這件事情做好，
張 羽：辛苦了。
薛 虹：沒有，主要是他們辛苦。
尹蔚民：公務(wù)員考錄工作可以講是一個系統(tǒng)工程，涉及到的環(huán)節(jié)很多，我們現(xiàn)在的考慮就是，每一個環(huán)節(jié)絕對都不能出紕漏，而且盡可能想到前面，就是做一些應(yīng)急的準(zhǔn)備，比如去年剛才她舉這個例子是有發(fā)生的，在去年公務(wù)員考試筆試那天，江西發(fā)生地震了，當(dāng)時考場就打過電話來，有一部分學(xué)生跑出教室，有一部分又沒有跑，在這種情況下怎么辦，這是一個突發(fā)事件，這個自然災(zāi)害是不可預(yù)見的，但是因為我們有預(yù)案，我們馬上想到，當(dāng)時主要還是要從考生的利益出發(fā)，這個考場停考，因為我們不知道地震還會不會再發(fā)生，會不會還有余震，考生的生命是第一位的，馬上向考生宣布，我們再另行制定時間補考，我們都有備用卷子，補考的時候不能用同一份卷子了，就妥善地處理這個問題。
張 羽：部長，從1993年開始的公務(wù)員暫行條例，到今年1月1號公布的公務(wù)員法，已經(jīng)十幾年了，我們這個公務(wù)員考錄工作也進行了十幾年了，今年應(yīng)該說是公務(wù)員法公布之后的第一次公務(wù)員考錄，這十幾年這種考錄形式起到什么作用，未來還有什么要完善的地方，或者要推進的地方？
尹蔚民：應(yīng)該講現(xiàn)在公務(wù)員考試，社會影響越來越大，我們叫做一面旗幟，公務(wù)員制度的一面旗幟，為什么講它是公務(wù)員制度的一面旗幟，我們認(rèn)為在推行公務(wù)員制度以來，社會影響最大，老百姓最關(guān)注的是考錄制度，而且這項制度應(yīng)該講是一種成功的實踐，得到了社會廣泛的認(rèn)可，當(dāng)然我們現(xiàn)在也不能說，我們考錄的制度就已經(jīng)很完善、很成熟，我的判斷叫基本成熟，很多地方還需要進一步改進，比如說在法規(guī)體系的建設(shè)上，我們下一步根據(jù)公務(wù)員法出臺新的情況，要制定新的考錄規(guī)定，同時還有一些其它配套的政策，也要及時制定。另外我們在考試的科學(xué)化水平上還要進一步提高，再一個我們還要加強考試專家隊伍的建設(shè)，我們現(xiàn)在覺得這方面人才很缺乏，專門研究考試的，包括我們的這種命題的專家，包括我們的面試考官，也包括我們的理論科研，考試的理論科研。
張 羽：馬上2007年公務(wù)員招考的考試就要進行了，剛才我們司長也說了，每年這都是部里的頭等大事之一，最后我們也祝要參加公務(wù)員考試的考生能考出好成績，也希望咱們相關(guān)部門能得到真正的人才。謝謝部長。謝謝大家。
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