高溫高薪惹快遞員糾結 廣西快遞業(yè)呈熟人招聘

　　【解說】 廣西快遞行業(yè)目前逐漸呈現(xiàn)了 “熟人招聘”的現(xiàn)象，多家快遞公司負責人告訴記者，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因，主要是快遞員工作辛苦但工資不低，而“自己人”做快遞員也不容易辭職。

　　【解說】隨著網(wǎng)購熱潮的不斷升溫、各種電子商務平臺和國際快遞公司的加入，快遞員成為了待遇較好的職業(yè)。但由于南寧以高溫天氣居多，且長時間搬運貨物的辛苦以及多數(shù)年輕人認為做快遞員很沒面子等原因，出現(xiàn)了快遞員難招聘的現(xiàn)象。

　　【同期】 (韻達快遞南寧航洋分部 區(qū)域經(jīng)理 余海峰)

　　(為什么現(xiàn)在快遞員難招) (做快遞員)太幸苦了，而且像這種高溫的炎熱天氣也是一個原因。

　　【同期】(申通快遞廣西南寧公司 區(qū)域經(jīng)理 潘女士)

　　去送(快遞)時，(快遞員)受那種嘲笑、人家白眼，他就覺得心里面難受。

　　【解說】記者采訪韻達、申通、騰達等快遞公司，并且瀏覽網(wǎng)上各快遞員招聘信息后了解到，現(xiàn)今快遞員的月薪大多達到了3000元人民幣左右。南寧一家快遞公司還開出了月薪3000至8000元的“天價”月薪來招聘快遞員。而一些公司甚至還為快遞員提供住宿、工作6天休息一天、話費補貼等福利。

　　【解說】面對比當?shù)仄骄�工資高出一倍的待遇，一些快遞公司“肥水不流外人田”，加上考慮到“親情牌”的效應，于是慢慢把招聘對象偏向了內部人員的親朋好友。

　　【同期】 申通快遞廣西南寧公司 區(qū)域經(jīng)理 潘女士

　　基本做快遞的人，老板和這個行業(yè)的人，他們的人都是自己的人多，自己的親戚朋友。如果是招外面的人，他做得幸苦，做得一兩個月就不做了，有些甚至做幾天就走了。

　　【同期】南寧騰達快遞公司 區(qū)域經(jīng)理

　　我們一般不招快遞員的，我們快遞員都是內部員工左親戚、右親戚帶過來的。相對來說，我們的待遇比較好，一般不愁快遞員的問題，就像這個師傅(快遞員)做得開心，就把家里親戚介紹過來。

　　【解說】針對廣西快遞公司“熟人招聘”的現(xiàn)象，經(jīng)濟學家表示，“熟人招聘”的模式適合快遞行業(yè)的發(fā)展。

　　【同期】(廣西區(qū)域經(jīng)濟研究所所長、廣西企業(yè)發(fā)展研究中心主任 韋海鳴 )

　　按照投遞的崗位來講 存在著一種信用的要求 相對比較高 一個是能吃苦 一個是誠實 否則東西掉了 你就沒法去追查 熟人招聘(對于快遞行業(yè)招聘)就比較有效 但是對于其他行業(yè)可能就不適用了

　　趙貴晶 張廣權 南寧報道