自媒體朋友圈招聘火熱 用人方看重可靠人際

　　[解說]智能手機的普及帶動了自媒體的興起，很多企業(yè)家或公司都在社交軟件上面開啟了公共主頁或建立了經理人人脈自媒體圈。通過身邊的“熟人”來求職、招聘甚至尋找合作伙伴。

　　很多人招聘者表示通過朋友圈的人脈傳播，可信度高，成功率也高，但也有畢業(yè)生坦言，這種招聘見不到公司實體，擔心上當受騙。

　　[同期](大四畢業(yè)生 劉愛蘭)有的感覺可以介紹過去還可以，但是以前就是出現(xiàn)過傳銷這種狀況，有時候對這個不太相信。

　　[同期](大四畢業(yè)生 劉志浩)我還是通過傳統(tǒng)的方式去參加招聘會，我的很多同學我看到微信圈里面我看到他們曾經轉發(fā)過一些比如招聘類的信息。

　　[解說]與畢業(yè)生不同的是，很多有經驗的求職者對于朋友圈更加信任。

　　[同期](火鍋店員工 魏孔亮)我是通過朋友圈發(fā)來個微信，說是曉宇火鍋在招聘，然后也是比較好的朋友之間介紹過來的。我覺得這個就是可能認為朋友不會騙我吧。

　　[同期](火鍋店員工 邱磊)我也是通過朋友發(fā)的朋友圈里發(fā)的這個信息，了解到以后然后再托朋友，可能是我朋友的朋友認識火總，通過這一層又一層的關系，然后詢問了一下具體信息，從而過來的。

　　[解說]火先生準備在蘭州開一家火鍋店，年前他就著手準備招人。從開始的發(fā)傳單，到參加招聘會，結果都不是很滿意。后來他嘗試在朋友圈里發(fā)了一條招聘信息，經很多朋友介紹口口相傳，招了一些他認為比較可靠的人。

　　[同期](火鍋店老板 火斌丞)這個平臺首先是朋友，朋友的朋友，這樣的話首先信任，我是覺得OK沒問題的�；�本上通過這個招到了好多人，大概有十三四個都是通過微信這樣招到的，因為朋友的老家親戚或者朋友的弟弟，就這樣，好多都是這樣招到的。

　　[解說]商務信息自媒體運營者馮瑾半年前開始做起了朋友圈的人脈生意，在朋友圈發(fā)布一些招聘、融資、創(chuàng)業(yè)、項目等信息，隨著關注者和咨詢者增多，后續(xù)開通了公共平臺。他認為，朋友圈的人脈資源或多或少和他有直接或間接的關系，傳播廣泛，市場前景良好。

　　[同期](商務信息自媒體運營者 馮瑾)這就看粉絲量了，如果你的粉絲比如說一兩萬，那效果肯定是可觀的。一兩萬直接面對的一兩萬，轉發(fā)下來的就不只一兩萬了，那就是目標群體很大了，我覺得市場還是挺大的。以后的話我打算公眾平臺多做幾個欄目，比如說今日招聘、今日求職，然后各種各樣的欄目。

　　[解說]雖然這種新型的招聘模式提供了廣泛的選擇渠道，但自媒體海量的信息還需大家謹慎辨別。專家表示，除了電話、面訪等核實外，對朋友圈發(fā)布的信息最好聯(lián)系到發(fā)布者本人進行確認。

　　記者 魏建軍 閆雅琪 蘭州報道