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廣東立法禁止性騷擾操作性存疑 是否對(duì)男人不公?
2007年03月29日 13:44 來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng)

  中新網(wǎng)廣州3月29日電 評(píng)論:廣東立法禁止性騷擾究竟有多大操作性?

  記者 陳建

  廣東省人大28日透過(guò)媒體宣布,廣東省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法(修訂草案)》3月27日提交省人大常委會(huì)審議,《修訂草案》對(duì)構(gòu)成針對(duì)婦女性騷擾的行為進(jìn)行了比較明確的界定,五種形式性騷擾被禁止,防范職場(chǎng)性騷擾也寫入草案。消息傳出,不少男士一片嘩然。

  筆者認(rèn)為,對(duì)性騷擾立法禁止,對(duì)目前不良的社會(huì)風(fēng)氣確有澄清打擊的功效,但其操作性卻不敢恭維,可能會(huì)為男人帶來(lái)不公。

  首先,性騷擾的受害者就一定是女性嗎?不久前,中國(guó)人還為談性不變色而感到社會(huì)的開放與進(jìn)步,但時(shí)下,在男人面前談性不變色的女人如今大有人在。不少在服務(wù)業(yè)和寫字樓內(nèi)工作過(guò)的男性,都有被女性言語(yǔ)甚至動(dòng)作性騷擾過(guò)的經(jīng)歷。筆者也曾經(jīng)歷過(guò)一個(gè)尷尬的場(chǎng)面:某次宴會(huì)上,一名女干部頻頻主動(dòng)和男性碰杯,碰一次就主動(dòng)說(shuō)一句“搞一下”,究竟是誰(shuí)在騷擾誰(shuí)?

  女干部是這樣,女市民也是這樣。筆者一次親眼看見一個(gè)男人和三名女士在打麻將,被調(diào)戲得面紅耳赤。為了贏得勝利,女雀友無(wú)所不用其極。一會(huì)兒說(shuō)“你根本就沒(méi)有幺雞!”,一會(huì)兒又說(shuō)“你這么無(wú)能,我就是給條隙(二條)你也上不起!”,結(jié)果,男人輸牌,還輸了自尊。

  夏日的街頭,女士們競(jìng)相裸露,衣服布料是越少越好,性征部位是呼之欲出,就巴望著男人多看幾眼。前年開始,女士夏天連肚兜都招搖過(guò)市了,男人不看也得看。男人這幾年受的性騷擾還少嗎?

  根據(jù)《羊城晚報(bào)》的報(bào)道,《修訂草案》規(guī)定,針對(duì)婦女的“行為、語(yǔ)言、文字、圖片、電子信息”等,只要“違反婦女意志”,并有主觀意圖,且?guī)в行詢?nèi)容或者和性有關(guān),均可被視為性騷擾。那么,上述行為均是順從婦女意志,就合法合理?

  其次,性騷擾官司如何取證?特別是男人如何進(jìn)行自辯舉證?

  在女性為主的行業(yè),經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一個(gè)男上司領(lǐng)導(dǎo)大批女同事的情況,例如廣告、醫(yī)務(wù)、酒店等等,如果男上司發(fā)現(xiàn)女下屬的問(wèn)題,作出處分的話,幾個(gè)女性處于報(bào)復(fù)一齊舉證男上司性騷擾,眾口一詞,“證據(jù)確鑿”,男人如何應(yīng)對(duì)?

  眾所周知,性騷擾舉證十分艱難,但從草案的內(nèi)容看出,最艱難的反而是自辯舉證。這樣的法律究竟有多大的可操作性?

  去年,維護(hù)行人權(quán)益的新交法的出臺(tái),多少助長(zhǎng)了部分“撞車黨”的氣焰,但畢竟還可以取證。但男人如果用語(yǔ)言的形式,違反婦女意志而構(gòu)成性騷擾罪名,證據(jù)的認(rèn)定顯得主觀偏向性太強(qiáng)了,直接的后果就是女人舉證容易,男人自證艱難。

  在公車上,女人只要隨意向一個(gè)男人喝一聲:“你這個(gè)臭流氓!”,男人就足以陷入不利的地位。堂堂立法,字面上深明大義,但實(shí)際上早已將被告(男人)陷入相當(dāng)難自辯的境地,這樣的法律,不知道能否算公平?

  立法要講法律精神,更要講執(zhí)行效果。如果無(wú)法執(zhí)行,或者難以執(zhí)行的法律,恐怕最終會(huì)成為紙空文,或是飯后的笑談,傷害的反而是法律的莊嚴(yán)。

  我們可以從另一個(gè)角度就考量法律是否合理,這就是如果廣東真的審議通過(guò)了性騷擾的立法,有關(guān)部門嚴(yán)格執(zhí)行,社會(huì)效果將會(huì)如何?

  我們不妨設(shè)想一下,“水餃多少錢一碗”可能會(huì)被男人慎用,因?yàn)槟銦o(wú)法解釋清楚不是在說(shuō)“睡覺(jué)多少錢一晚?”,性騷擾!夏天的街頭男人最好不要去,因?yàn)楝F(xiàn)在越來(lái)越多的女人都喜歡裸露身段,袒胸露背去吸引男人的眼光,但你看久了,就可能會(huì)“違反婦女意志”,涉嫌性騷擾!公司的財(cái)務(wù)部門最好慎聘女員工,否則還未等男上司調(diào)查清楚帳目問(wèn)題,自己就已經(jīng)忙于應(yīng)付“性騷擾”的訴訟了……大家不妨想想,能嚴(yán)格執(zhí)行下去嗎?

  一個(gè)法律制定后,如果難以嚴(yán)格執(zhí)行,不知道能否稱為好法律?

  目前社會(huì)上男人對(duì)女人的性騷擾,確有泛濫成災(zāi)的趨勢(shì)。保護(hù)女性的權(quán)益,刻不容緩。但就目前的現(xiàn)實(shí)條件看,立法顯然不是一個(gè)明智的方法。如果一定要立法,至少要在證據(jù)的認(rèn)定上作出詳細(xì)的規(guī)定,盡量避免主觀隨意性。(完)


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